Teks, obrolan, email: Lebih sedikit orang yang menggunakan telepon untuk bekerja. Tapi di sini ada 10 skenario di mana suara langsung masih menjadi pilihan terbaik.
Anda mungkin ingin memikirkan masa depan perusahaan Anda dengan meninjau kembali masa lalunya.
Bagaimana tempat kerja Anda diatur membuat perbedaan besar dalam produktivitas tim Anda karena alasan ini.
Perbedaan antara sukses dan gagal adalah tim yang hebat. Inilah cara menginspirasi Anda.
Kedua cara kerja ini mungkin terlihat serupa, tetapi pada kenyataannya keduanya sangat berbeda untuk karyawan Anda.
Bekerja dari rumah bukan berarti melupakan sopan santun. Beberapa tips untuk konferensi video yang produktif dan sopan.
Budaya penting, sekarang lebih dari sebelumnya. Laszlo Bock berbagi tiga alasan mengapa waktu tidak pernah lebih baik untuk berinvestasi dalam budaya organisasi Anda.
Jika Anda akan mengundurkan diri, mengundurkan diri untuk menulis surat yang baik.
Ini adalah pelajaran baik dalam kepemimpinan dan komunikasi di tengah krisis.
Karyawan yang diberdayakan juga harus bertanggung jawab atas pekerjaan mereka, baik atau buruk. Inilah cara mendorong mereka untuk melangkah.
Budaya perusahaan Anda jauh lebih penting daripada yang mungkin Anda pikirkan. Inilah alasannya.
Menyingkirkan karyawan adalah hal terakhir yang ingin Anda lakukan, tetapi tidak melakukannya sebenarnya dapat merusak retensi Anda.
Untuk bagian penting dari bisnis Anda, sangat sulit untuk mengevaluasinya.
Berjuang untuk bergaul dengan orang-orang di? Berikut adalah beberapa isyarat sosial yang sering diabaikan yang harus Anda waspadai.
Ketahui apa arti budaya dan mengapa budaya itu penting bagi pelanggan dan karyawan.
Jika pernyataan misi Anda tidak mengandung kesalahan ketik, menyebutkan apa yang dilakukan perusahaan Anda, dan tidak berlaku untuk satu halaman penuh, Anda sudah melakukannya lebih baik daripada merek-merek besar ini.
Lebih penting dari sebelumnya bagi pemilik usaha kecil untuk menciptakan dan hidup dengan prinsip-prinsip yang akan memandu tindakan mereka dan menciptakan budaya perusahaan yang langgeng.
Survei karyawan berubah menjadi lebih banyak lagi ketika serangkaian tema menarik muncul.
Hanya satu hal yang universal tentang budaya perusahaan: Anda tidak dapat mendelegasikannya.
Sebuah studi baru dari Harvard mengungkapkan bahwa kantor terbuka berkurang daripada meningkatkan kolaborasi tatap muka.