Secara internal dan eksternal, bisnis membutuhkan wanita untuk bertahan dan berkembang. Ilmuwan, konsultan, dan CEO yang sukses ini membuat bisnis yang didominasi laki-laki menjadi masa lalu.
Semua orang menginginkan bisnis yang mudah dioperasikan. Tetapi konsekuensi yang tidak diinginkan dari terlalu banyak instruksi mungkin mengejutkan Anda.
Ingin tahu (atau menggunakan) beberapa pertanyaan dan jawaban wawancara yang paling umum? Berikut daftar lengkapnya, bersama dengan beberapa jawaban terbaik.
Ini bukan nasihat mencari pekerjaan orang tua Anda.
Perekrut menghabiskan enam detik untuk melihat resume Anda. Inilah cara membuat mereka diperhitungkan.
Pergantian karyawan benar-benar mahal. Cara yang bagus untuk menghindarinya adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat dalam proses wawancara.
Membuang-buang waktu selama wawancara dapat menghabiskan lebih banyak uang daripada yang Anda kira. Gunakan panduan ini untuk meningkatkan teknik wawancara Anda dan menghindari kesalahan perekrutan.
Mempekerjakan orang yang salah dapat menghancurkan budaya perusahaan Anda. Apalagi jika mereka seorang sosiopat.
Bakat yang baik berlimpah di seluruh dunia, dan lebih mudah dari sebelumnya untuk mempekerjakan dan mengelola pekerja jarak jauh.
Bosan melakukan pekerjaan asisten Anda untuk mereka? Anda harus meluangkan waktu sejenak untuk memikirkan empat jenis asisten pribadi dan mana yang tepat untuk Anda. (Petunjuk: Anda harus menghindari dua di antaranya!)
CEO harus tahu bahwa mereka tidak dapat melakukannya sendiri.
Raksasa teknologi ini memiliki reputasi memberikan brainteasers kepada kandidat pekerjaan.
Statistik ini akan membantu Anda membawa strategi perekrutan Anda ke abad ke-21.
Pewawancara akan melakukan segala daya mereka untuk membuat Anda mengungkapkan gaji yang Anda inginkan, tetapi tidak ada angka yang keluar dari mulut Anda.
Pada akhir hari Rabu, lebih dari 50.000 orang akan memiliki pekerjaan baru di Amazon.
Bagaimana informasi yang salah menyumbat pasar kerja.
Di pasar kerja saat ini, strategi rekrutmen Anda harus melampaui panggilan telepon atau email.
Apakah mungkin untuk merekayasa bos yang sempurna? Google siap untuk tugas itu, dan menemukan data yang selamanya akan mengubah kunci untuk dipromosikan.
Praktik terbaik untuk melakukan wawancara dengan kandidat berkualitas termasuk menjelaskan mengapa Anda cocok untuk mereka. Berikut adalah lima cara untuk menjual diri Anda dengan tulus.
Saat merekrut, pergilah ke tempat orang-orang berada.